{"id":2279,"date":"2014-05-06T09:30:33","date_gmt":"2014-05-06T09:30:33","guid":{"rendered":"http:\/\/themes.muffingroup.com\/betheme\/?p=2279"},"modified":"2019-10-17T12:17:20","modified_gmt":"2019-10-17T12:17:20","slug":"6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/2014\/05\/06\/6\/","title":{"rendered":"10 DECEMBER 2016 - Legal Magazine - We place a high value on business ethics and compliance"},"content":{"rendered":"

Interviu cu Maria Cristina Mitu, Managing Partner, Mitu \u0219i Asocia\u021bii<\/strong><\/p>\n

Practica\u021bi avocatura de peste 15 ani, timp \u00een care tehnologia, stilul de lucru \u0219i mentalit\u0103\u021bile au evoluat foarte mult. Care sunt principalele realiz\u0103ri ale dumneavoastr\u0103 \u0219i ale echipei pe care o coordona\u021bi?<\/strong><\/p>\n

Mitu \u0219i Asocia\u021bii a avut realiz\u0103ri at\u00e2t la nivel de echip\u0103, ce au constat \u00een finalizarea unor proiecte cu impact semnificativ asupra procedurilor de control \u0219i a societ\u0103\u021bii civile, c\u00e2t \u0219i la nivel intern, legate de consolidarea echipei care a f\u0103cut posibile reu\u0219itele profesionale.<\/p>\n

Una dintre realiz\u0103rile echipei a fost implicarea \u00een primul proiect realizat \u00een \u021bara noastr\u0103 de decontaminare a solului \u0219i a p\u00e2nzei freatice. Ne-am implicat din dorin\u021ba de a contribui la protec\u021bia condi\u021biilor de mediu \u0219i reducerea polu\u0103rii, cu scopul de a l\u0103sa genera\u021biilor ce urmeaz\u0103 un loc mai s\u0103n\u0103tos \u00een care s\u0103 tr\u0103iasc\u0103. A fost primul proiect de acest gen realizat \u00een \u021bara noastr\u0103, cu ajutorul c\u0103ruia s-au pus bazele procedurilor de verificare a lucr\u0103rilor de decontaminare a solului.<\/p>\n

Provocarea a constat \u00een identificarea de solu\u021bii cu privire la modul de implementare a unor norme de procedur\u0103 \u0219i bune practici care nu au mai fost aplicate anterior \u00een Rom\u00e2nia \u0219i a avut ca urmare decontaminarea a peste 100.000 metri cubi de p\u0103m\u00e2nt, purificarea a 3 milioane de metri cubi de ap\u0103 freatic\u0103 \u0219i extragerea a aproximativ 2.000.000 litri de produse petroliere.<\/p>\n

O alt\u0103 realizare, a fost lansarea pe pia\u021ba rom\u00e2neasc\u0103 a primului furnizor de servicii specializate combinate, la domiciliu, de tip medical \u0219i social. Echipa de avoca\u021bi a identificat \u0219i implementat solu\u021bii viabile, \u00een contextul lacunei legislative, privind forma juridic\u0103 sub care furnizorul s\u0103 se \u00eenfiin\u021beze \u0219i s\u0103 func\u021bioneze. Provocarea a fost legat\u0103 de faptul c\u0103 serviciile oferite prin proiect nu se \u00eencadrau \u00een aceea\u0219i categorie, astfel \u00eenc\u00e2t o anumit\u0103 form\u0103 juridic\u0103 de organizare corespundea furniz\u0103rii unei anumite categorii de servicii, iar o alt\u0103 form\u0103 juridic\u0103 de organizare corespundea furniz\u0103rii unei alte categorii de servicii. De acestea depindeau \u0219i procedurile de identificare \u0219i ob\u021binere a numeroaselor autoriza\u021bii \u0219i avize necesare pentru derularea activit\u0103\u021bii de c\u0103tre furnizor.<\/p>\n

O realizare semnificativ\u0103 a constat \u00een reprezentarea unui juc\u0103tor important din pia\u021ba operatorilor aeroportuari \u00een gestionarea unei crize ce ar fi avut un impact negativ asupra companiei. Societatea se confrunta cu un pericol iminent de declan\u0219are a unei greve, iar prin munca de echip\u0103 a fost posibil\u0103 evitarea consecin\u021belor negative asupra clientului \u0219i a perturb\u0103rii traficului aerian. Ca efect pe termen lung, am reu\u0219it \u00eempreun\u0103 cu reprezentan\u021bii clientului, s\u0103 negociem \u00eencheierea unui contract colectiv de munc\u0103, fapt ce a stabilizat situa\u021bia.<\/p>\n

Care au fost momentele-cheie \u00een dezvoltarea societ\u0103\u021bii? Cum este organizat\u0103 casa de avocatur\u0103 Mitu \u0219i Asocia\u021bii?<\/strong><\/p>\n

Istoria societ\u0103\u021bii a \u00eenceput \u00een anul 2003, sub forma unui cabinet individual. Treptat, s-a format o echip\u0103, aceasta a dob\u00e2ndit cuno\u0219tin\u021be \u0219i experien\u021b\u0103, s-a implicat cu interes \u00een proiecte, a f\u0103cut fa\u021b\u0103 cu succes provoc\u0103rilor, a \u00eenv\u0103\u021bat din fiecare activitate \u0219i de la fiecare colaborator sau partener.<\/p>\n

Astfel, timp de 10 ani, echipa Mitu \u0219i Asocia\u021bii s-a maturizat, iar \u00een anul 2013, schimbarea formei de exercitare a profesiei a reprezentat solu\u021bia optim\u0103 pentru a oferi clien\u021bilor servicii integrate la un nivel \u00eenalt de profesionalism.<\/p>\n

\u00cen cursul anului 2015 s-au al\u0103turat echipei Andreea Stoica \u0219i Iulian Cioienaru, avoca\u021bi o experien\u021b\u0103 bogat\u0103 \u00een gestionarea litigiilor.<\/p>\n

\u00cen momentul actual, echipa Mitu \u0219i Asocia\u021bii este format\u0103 din avoca\u021bi seniori cu o vechime \u00een profesie de peste 10 ani, avoca\u021bi colaboratori cu o vechime \u00een profesie de peste 5 ani, avoca\u021bi stagiari \u0219i personal administrativ.<\/p>\n

Pe ce se bazeaz\u0103 strategia de dezvoltare a societ\u0103\u021bii dumneavoastr\u0103? Ce departamente inten\u021biona\u021bi s\u0103 dezvolta\u021bi?<\/p>\n

Pe parcursul evolu\u021biei noastre profesionale am \u00eencercat s\u0103 ne adapt\u0103m cerin\u021belor pie\u021bei venind \u00een sprijinul clien\u021bilor. Esen\u021ba lucrurilor este important\u0103 pentru noi astfel \u00eenc\u00e2t organizarea societ\u0103\u021bii a depins de priorit\u0103\u021bile clien\u021bilor.<\/p>\n

Ca orice societate de avocatur\u0103, dorim s\u0103 extindem portofoliul \u0219i s\u0103 oferim servicii juridice, construind astfel o rela\u021bie stabil\u0103. Suntem con\u0219tien\u021bi de diversitatea domeniilor \u00een care activeaz\u0103 clien\u021bii. Av\u00e2nd la baz\u0103 o echip\u0103 care de\u021bine cuno\u0219tin\u021be solide de drept privat, consolidarea unor departamente specializate \u00een jurul acestui nucleu este fireasc\u0103.<\/p>\n

Misiunea noastr\u0103 este de a asigura predictibilitatea \u00een activitatea clien\u021bilor astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 aducem un plus valoare.<\/p>\n

De aceea, acord\u0103m o importan\u021b\u0103 deosebit\u0103 domeniului de etic\u0103 \u0219i compliance (proceduri interne) \u00een afaceri, pentru clien\u021bii no\u0219tri, fiind mai u\u0219or s\u0103 previi dec\u00e2t s\u0103 gestionezi situa\u021bii de criz\u0103.<\/p>\n

Cum vede\u021bi evolu\u021bia pie\u021bei de consultan\u021b\u0103? C\u0103tre ce se orienteaz\u0103 companiile?<\/strong><\/p>\n

Companiile sunt din ce \u00een ce mai con\u0219tiente de importan\u021ba aplic\u0103rii codurilor de Etic\u0103 \u0219i a politicilor de compliance. \u00cen timp ce etica presupune existen\u021ba \u0219i respectarea unui set de valori ce contribuie semnificativ la me\u021binerea reputa\u021biei companiei, un program de compliance se refer\u0103 la existen\u021ba \u0219i respectarea unui set de proceduri interne, \u00een concordan\u021b\u0103 cu regulamentele \u0219i codurile de bune practici na\u021bionale \u0219i europene, ce contribuie la gestionarea riscurilor \u0219i evitarea litigiilor.<\/p>\n

\u00cen urma analizei modului de lucru, stabilind care sunt riscurile ce pot determina situa\u021biile de criz\u0103 \u0219i implicit costuri suplimentare, identific\u0103m solu\u021bii adecvate pentru prevenirea acestora. Cu ajutorul analizei de conformitate, managementul unei companii poate s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 esen\u021ba organiza\u021biei pe care o conduce \u0219i poate evalua riscurile ac\u021biunilor acesteia, cu scopul de de a-i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi performan\u021bele pe termen lung.<\/p>\n

Din punctul de vedere al lu\u0103rii deciziilor, politicile de compliance ne recomand\u0103 s\u0103 ac\u021bion\u0103m cu integritate \u00een business \u0219i s\u0103 facem \u00een mod constant ceea ce este corect \u0219i sustenabil.<\/p>\n

Care este stilul dumneavoastr\u0103 de leadership?<\/strong><\/p>\n

Stilul meu de leadership este acela\u0219i cu stilul meu de via\u021b\u0103 \u0219i se bazeaz\u0103 pe comunicare deschis\u0103 \u0219i la obiect, respect fa\u021b\u0103 de munc\u0103, eficien\u021b\u0103 \u0219i echilibru \u00eentre ceea ce ofer \u0219i ce primesc.<\/p>\n

\u00cencerc s\u0103 reprezint un model pentru oamenii din jurul meu.<\/p>\n

Comunicarea este un element esen\u021bial av\u00e2nd \u00een vedere specificul activit\u0103\u021bii de avocat. Este necesar s\u0103 fim explici\u021bi \u0219i direc\u021bi \u00een ceea ce transmitem pentru ca partenerii no\u0219tri s\u0103 recep\u021bioneze acela\u0219i mesaj. Acest subiect este foarte mult discutat, de\u0219i prea pu\u021bin pus \u00een aplicare, pentru c\u0103 presupune asumarea responsabilit\u0103\u021bii pentru propriile g\u00e2nduri \u0219i ac\u021biuni.<\/p>\n

Am un respect deosebit fa\u021b\u0103 de munc\u0103 \u0219i fa\u021b\u0103 de efortul depus de fiecare colaborator pentru a se dezvolta personal, pentru a evolua profesional, cu scopul de a identifica noi solu\u021bii \u0219i pentru a le pune \u00een aplicare.<\/p>\n

Poate cea mai important\u0103 provocare este s\u0103 fii constant \u0219i disciplinat \u00een raport cu obiectivele propuse \u0219i asumate, pentru ca membrii echipei s\u0103 fac\u0103 acela\u0219i lucru.<\/p>\n

Calit\u0103\u021bile pe care le apreciez cel mai mult la echipa cu care lucrez sunt onestitatea \u0219i implicarea \u00een proiectele \u0219i cauzele pe care le gestioneaz\u0103.<\/p>\n

Cum se \u00eempac\u0103 via\u021ba de familie cu o activitate de manager \u0219i de avocat extrem de solicitant\u0103?<\/strong><\/p>\n

Tot ce faci \u00een via\u021b\u0103 are menirea s\u0103 te completeze \u0219i s\u0103 te dezvolte ca persoan\u0103. Cariera \u0219i via\u021ba de familie au rolul de a te ajuta s\u0103 \u00ee\u021bi prioritizezi activit\u0103\u021bile, s\u0103 \u00ee\u021bi valorifici timpul foarte atent.<\/p>\n

Ca avocat, dar \u0219i ca membru al unei familii, ai responsabilit\u0103\u021bi, pe care, \u00een func\u021bie de viziunea ta fa\u021b\u0103 de via\u021b\u0103, le po\u021bi \u00eendeplini ca obliga\u021bii sau ca alegeri fire\u0219ti. Este o diferen\u021b\u0103 major\u0103 de atitudine.<\/p>\n

Situa\u021biile \u00een care ne afl\u0103m sunt rezultatul alegerilor noastre \u0219i putem s\u0103 abord\u0103m lucrurile cu atitudine pozitiv\u0103, cre\u00e2ndu-ne o via\u021b\u0103 mul\u021bumit\u0103 sau cu atitudine negativ\u0103.<\/p>\n

Echilibrul este cheia succesului \u00een via\u021b\u0103 \u0219i at\u00e2ta timp c\u00e2t o persoan\u0103 este bine organizat\u0103 va g\u0103si o modalitate s\u0103 \u00ee\u0219i ating\u0103 obiectivele \u0219i s\u0103 aib\u0103 o via\u021b\u0103 personal\u0103 \u00eemplinit\u0103.<\/p>\n

Acesta este un factor determinant, mai ales \u00een via\u021ba unei femei avocat. Faptul c\u0103 femeile \u0219i b\u0103rba\u021bii au acelea\u0219i drepturi din punct de vedere economic \u0219i social nu ar trebui s\u0103 afecteze via\u021ba de familie.<\/p>\n

\u00cen mod inevitabil imaginea tradi\u021bional\u0103 a femeii \u00een societate va veni \u00een conflict cu activitatea acesteia \u00eentr-o pozi\u021bie de conducere, indiferent de domeniul \u00een care activeaz\u0103.<\/p>\n

\n
Source :\u00a0Acord\u0103m o importan\u021b\u0103 deosebit\u0103 domeniului de etic\u0103 \u0219i compliance \u00een afaceri \u2013 Legal Magazine<\/a><\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Interviu cu Maria Cristina Mitu, Managing Partner, Mitu \u0219i Asocia\u021bii Practica\u021bi avocatura de peste 15 ani, timp \u00een care tehnologia, stilul de lucru \u0219i mentalit\u0103\u021bile au [\u2026]<\/span><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2424,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6,7],"class_list":["post-2279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-motion","tag-video"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2279"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2503,"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2279\/revisions\/2503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mitulawyers.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}